结论：连续工作30天，只给4天加班费，另四天给调休，这种做法是否合法，需分情况讨论，一般情况下，若这四天属于休息日加班，则调休合法；若属于法定节假日加班，则调休不合法，必须支付加班费。

分析说明：

1. 休息日加班与调休：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周六、周日）加班的，用人单位可以安排补休，即调休，以替代支付加班费。
   • 在您描述的情况中，如果连续工作的30天中包含了休息日，并且用人单位已经安排了调休来替代这四天的加班费，那么这种做法是合法的。

2. 法定节假日加班与加班费：

   • 法定节假日（如春节、国庆节等）是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即加班费，且不能以调休替代。
   • 如果您连续工作的30天中包含了法定节假日，并且用人单位试图通过调休来替代这四天的加班费，那么这种做法是不合法的。您有权要求用人单位支付相应的加班费。

特殊场景：

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但通常情况下，法定节假日加班必须支付加班费的规定是强制性的，不能通过约定来改变。

行动建议：

1. 核实加班性质：首先，您需要核实这四天加班是发生在休息日还是法定节假日。这可以通过查看工作记录、排班表或与用人单位沟通来确认。
2. 与用人单位沟通：如果确认是法定节假日加班而用人单位未支付加班费，您可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。