结论前置：若您被迫解除劳动合同后企业不做减员，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与企业协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉；还可以依法申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

详细分析如下：

1. 与企业协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若企业未履行这些义务，劳动者有权要求企业履行。
   • 建议：您可以首先尝试与企业进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求企业尽快为您办理减员手续，并出具解除劳动合同的证明。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权进行查处。
   • 建议：若与企业协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映企业未为您办理减员手续的情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对企业进行相应的处理。

3. 依法申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以依法申请劳动仲裁。
   • 建议：若您认为企业的行为已经侵犯了您的合法权益，且协商和投诉均未能解决问题，您可以依法向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 向法院提起诉讼：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织认为自己的合法权益受到侵害的，有权向人民法院提起诉讼。
   • 建议：若您对劳动仲裁的结果不服，或者劳动仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，您可以依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。

可能法律后果：

• 若企业未按照法律规定为您办理减员手续，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 若您通过法律途径维护自己的合法权益，且最终获得胜诉，企业可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。

进一步行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、与企业协商的记录等。
• 若您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

希望以上分析能够对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。