针对“员工下班不锁门怎么处理”这一问题，这主要涉及到工作场所的安全管理和员工职责的明确。虽然提供的参考信息中并未直接涉及此具体问题的处理方案，但我们可以结合一般的管理原则和法律法规来给出建议。

首先，明确规章制度：

1. 公司应制定明确的安全管理制度，其中应包括员工下班后的职责，如确保门窗关闭、电器设备断电等，以保障工作场所的安全。
2. 规章制度应详细、具体，并明确违反规定的后果，以便员工清楚了解自己的责任和义务。

其次，加强员工培训：

1. 定期对员工进行安全培训，强调下班锁门等安全措施的重要性，提高员工的安全意识。
2. 通过案例分析、模拟演练等方式，让员工深刻理解不遵守安全规定可能带来的后果。

接着，实施监督与检查：

1. 设立安全监督岗位或指定专人负责下班后的安全检查，确保门窗关闭、电器设备断电等安全措施得到落实。
2. 定期对工作场所进行安全巡查，及时发现并纠正安全隐患。

然后，建立奖惩机制：

1. 对于遵守安全规定、表现优秀的员工给予表彰和奖励，激励员工积极参与安全管理。
2. 对于违反安全规定、造成安全隐患的员工进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

最后，持续改进与反馈：

1. 定期收集员工对安全管理制度的反馈意见，根据实际情况进行持续改进和优化。
2. 鼓励员工提出安全管理的建议和意见，共同营造安全、和谐的工作环境。

综上所述，处理员工下班不锁门的问题需要公司从规章制度、员工培训、监督与检查、奖惩机制以及持续改进与反馈等多个方面入手，确保工作场所的安全和员工的职责得到明确和落实。