关于公司辞退你是支付“N”还是“2N”补偿的问题，这主要取决于公司辞退你的原因和具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 合法辞退且程序合规：

   • 如果公司是因为你存在过失（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而辞退你，且程序合规，那么公司通常无需支付经济补偿，即不是“N”也不是“2N”。
   • 如果公司是因为非你过失的原因（如公司业务调整、岗位撤销等）而辞退你，并且提前30天以书面形式通知了你，那么公司应支付你经济补偿金“N”。这里的“N”是指你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
   • 计算公式：\(N = 工作年限 \times 月工资\)（月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，工作年限6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。

2. 合法辞退但程序不合规：

   • 如果公司是因为非你过失的原因而辞退你，但未提前30天以书面形式通知你，那么公司除了支付你经济补偿金“N”外，还需额外支付你一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
   • “+1”的计算标准：按照你上一个月的工资标准确定。

3. 违法辞退：

   • 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同（如无故辞退、在女职工孕期产期哺乳期内辞退等），那么公司应支付你双倍的经济补偿金，即“2N”。
   • 计算公式：\(2N = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。

实例说明：

• 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司是因为非你过失的原因而辞退你，并且提前30天通知了你，那么公司应支付你\(3 \times 5000 = 15000\)元作为经济补偿金（“N”）。
• 如果公司未提前30天通知你，那么除了上述15000元外，公司还需额外支付你5000元作为代通知金，共计20000元（“N+1”）。
• 如果公司是违法辞退你，那么公司应支付你\(2 \times 3 \times 5000 = 30000\)元作为赔偿金（“2N”）。

建议：

• 如果你对公司辞退你的原因和补偿标准有疑问，建议首先与公司沟通并要求公司出具书面的辞退通知和补偿方案。
• 如果公司拒绝沟通或你不同意公司的补偿方案，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。