关于兼职最多压几天工资的问题，结论前置如下：

1. 法律并未明确规定兼职工资的具体“压发”天数，但强调工资应及时支付，不得无故拖欠。对于非全日制用工（即兼职工作），《中华人民共和国劳动合同法》及相关条例规定，工资结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，兼职工资的支付周期通常较短，且不应超过十五天。

2. 具体支付时间应依据双方约定或行业惯例来确定。如果兼职者与雇主签订了书面或口头协议，并明确规定了工资支付时间，那么应严格按照该约定执行。在没有明确约定的情况下，应遵循公平合理原则和行业惯例来确定工资支付时间。

法律分析：

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于兼职劳动者，只要他们提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这进一步明确了兼职工资的支付周期限制。

• 双方约定与行业惯例：

  • 双方约定是确定工资支付时间的重要依据。如果兼职者与雇主在协议中明确规定了工资支付时间，那么双方应严格遵守。
  • 在没有明确约定的情况下，行业惯例和公平合理原则将成为确定工资支付时间的重要参考。例如，某些行业可能规定兼职工资在完成工作后立即支付，而另一些行业则可能规定在月底或特定日期支付。

实际操作建议：

• 明确约定：兼职者在开始工作前，应尽量与雇主明确工资的支付时间、支付方式和支付周期等细节，并尽可能签订书面协议以保障自身权益。这有助于避免后续因工资支付问题产生的纠纷。

• 保留证据：兼职者应保留好与雇主沟通工资支付问题的相关证据，如聊天记录、邮件、短信等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

• 维权途径：如遇雇主拒绝支付合理报酬或无故拖欠工资，兼职者可首先尝试与雇主协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的情况与后果：

• 如果雇主无故拖欠工资：兼职者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能根据《劳动保障监察条例》的规定，要求雇主加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的50％以上1倍以下。

• 如果双方对工资支付时间有争议：兼职者可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。在此过程中，兼职者需要提供充分的证据来证明自己的主张。

总之，兼职工资的支付时间应依据双方约定或行业惯例来确定，且不得超过法律规定的支付周期。兼职者在工作过程中应保留好相关证据，并在遇到问题时及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。