结论：关于工资最多能压多少天，我国《劳动法》及相关法规并未明确规定一个具体的天数，但明确要求用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。具体能否压工资及压多少天，需结合当地法规和实际情况判断，不过通常认为，工资支付周期超过30天就可能涉嫌违法。以下是从不同角度的详细分析：
法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资应遵循按月支付的规则，虽未明确最长压资天数，但从“按月”可推断出一般不应超出一个月的常规周期。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
实际操作中的规定
- 在实际执行中，各地可能根据自身情况制定具体规定，但多数地方认定，如果工资支付周期超过30天且无正当理由，就属于拖欠工资行为。
- 企业因生产经营困难等特殊情况需要延迟支付工资的，应与本单位工会或职工代表协商一致，并在一个月内延期支付工资。同时，企业应向劳动者明确说明情况，确保这种延期支付是临时性的且有合理原因。
特殊情况的处理
- 在遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或其他特殊原因（如企业经营困难资金周转受到影响）时，经过与工会或职工代表协商一致并告知员工，工资支付时间可以适当延长。但这种延长应在合理期限内，并且企业需承担向劳动者说明情况的义务。
法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果企业无故超过一个月压工资，属于违法行为。劳动行政部门有权责令企业限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。
维权途径：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。
- 劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。在极端情况下，劳动者也可以直接提起劳动诉讼来追讨欠薪。
举例说明
假设某企业与员工约定每月15日支付上月工资，但到了次月20日仍未支付。这种情况下，如果企业没有合理的理由（如不可抗力因素或生产经营困难等），那么企业就涉嫌拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来保护自己的合法权益。如果遭遇公司压工资的情况，可以先与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。