当劳动仲裁判决后老板不履行时，作为劳动者，你可以按照以下步骤来申请强制执行，以维护自己的合法权益：
一、确认仲裁裁决已生效
首先，你需要确认劳动仲裁裁决书已经生效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起即发生法律效力，但劳动者或用人单位在法定期限内有权提起诉讼或申请撤销裁决。若双方均未在法定期限内采取行动，则裁决生效。非终局裁决则需在当事人期满不起诉后发生法律效力。
二、准备申请强制执行的材料
在确认裁决生效后，你需要准备以下材料来申请强制执行：
- 劳动仲裁裁决书原件及复印件：这是申请强制执行的主要依据。
- 强制执行申请书：详细写明申请人和被申请人的信息、请求事项、事实与理由，以及申请执行的标的金额等。
- 申请人的身份证明文件：如身份证复印件等。
- 被申请人的财产线索（如有）：提供被执行人的财产信息，如银行账户、房产、车辆等，有助于法院快速执行。
三、确定管辖法院并提交申请
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动仲裁裁决的执行由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院管辖。因此，你需要向有管辖权的人民法院（通常为被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院）提交强制执行申请材料。
四、法院受理与执行
- 法院审查：法院将对你的申请材料进行审查，若材料齐全、符合要求，会出具受理通知书。
- 发出执行通知书：法院受理强制执行申请后，会向被执行人（即老板）发出执行通知书，责令其限期履行义务。
- 采取强制措施：若被执行人仍不履行义务，法院有权采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以确保你的权益得到实现。
五、其他应对措施
在申请强制执行的同时或之前，你还可以考虑以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：尝试与老板沟通协商，看是否能够达成和解或分期履行的协议。
- 寻求工会或法律援助机构帮助：通过工会组织介入协调，或向当地法律援助中心申请专业律师支持，以获取更多的法律帮助和指导。
- 向劳动行政部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，你可以向人力资源社会保障部门举报用人单位的违法行为，寻求行政部门的支持和干预。
六、注意事项
- 及时申请：一旦确认裁决生效且老板不履行，应尽快向法院申请强制执行，以免错过最佳时机。
- 配合法院工作：在申请强制执行过程中，应积极配合法院的工作，及时提供被执行人的财产线索和最新情况。
- 了解法律后果：老板拒不履行生效的仲裁裁决，可能面临支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金等法律后果，情节严重的还可能被处以罚款、拘留甚至追究刑事责任。
综上所述，当劳动仲裁判决后老板不履行时，你可以通过申请强制执行来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑其他应对措施来增加自己的维权力度。希望这些信息能对你有所帮助。