结论是：公司欠了一个月班，员工通常仍有权获得工资，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常出勤情况下的工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，只要员工正常出勤，公司就应当支付相应的工资，无论公司是否“欠班”（此处理解为公司可能因各种原因未安排足够工作，但员工已按正常出勤处理）。
实际情况：
- 如果员工按照公司安排正常出勤，即使公司因业务调整、经营困难等原因未安排足够的工作量，员工仍有权获得全额工资。
- 公司不得以“欠班”为由克扣或拖欠员工工资。
二、非正常出勤情况下的工资支付
员工请假或旷工：
- 如果员工因个人原因请假或旷工，导致实际出勤天数少于应出勤天数，公司有权根据规章制度或劳动合同约定，按照实际出勤天数支付工资。
- 在这种情况下，虽然公司“欠班”（即未安排员工出勤满月），但责任在于员工，因此公司无需支付全额工资。
公司安排调休或补休：
- 如果公司因业务需要安排员工调休或补休，导致某个月份出勤天数减少，但员工在后续月份或之前月份已通过加班等方式获得了相应的调休或补休时间，公司仍应按照正常出勤支付工资。
- 这种情况下，虽然某个月份“欠班”，但整体上员工的出勤和工资支付是平衡的。
三、特殊情况下的工资支付
公司停工停产：
- 如果公司因不可抗力、经营困难等原因停工停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
双方协商一致：
- 如果公司和员工就“欠班”期间的工资支付问题协商一致，并签订了书面协议，那么公司应按照协议约定支付工资。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 如果公司“欠班”且未支付相应工资，员工应首先与公司沟通，了解原因并要求支付工资。
保留证据：
- 员工应保留好出勤记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资或双方无法协商一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明：假设员工小张每月应出勤22天，但某个月公司因业务调整只安排了小张出勤15天。如果小张这15天都是正常出勤，且没有请假或旷工，那么公司应按照小张的月工资标准（假设为5000元）按比例支付工资，即\(5000元 \div 22天 \times 15天 \approx 3409.09元\)。如果公司拒绝支付或支付不足，小张可以采取上述建议中的行动来维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。