国企无故开除员工，赔偿的钱一般由国企自身承担。以下从不同角度为你详细分析：
法律责任主体
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果国企无故开除员工，即违法解除劳动合同，那么国企作为用人单位，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
赔偿金的计算与支付
- 赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限中包含不满六个月的部分，则按半个月工资计算后相应调整）
- 支付方式：
- 国企应当在解除劳动合同时一次性支付赔偿金给员工。如果国企拒绝支付或拖延支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的责任承担
- 如果国企在开除员工的过程中存在过错，如违反法定程序、未提供充分的证据等，那么除了支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。但这些责任并不影响国企作为赔偿金支付主体的地位。
- 在某些特殊情况下，如国企被宣告破产、被吊销营业执照等，其民事主体资格可能受到影响。但即便如此，在清算过程中，员工的赔偿金等劳动债权仍然享有优先受偿的权利。
实际操作建议
- 保留证据：员工在遭遇无故开除时，应尽可能保留与国企的劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时咨询：员工可以及时向我咨询，了解具体的法律程序和维权策略。我会根据员工的实际情况，提供专业的法律意见和帮助。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果国企拒绝支付赔偿金或双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或交通事故赔偿方面的问题，欢迎直接向我咨询。