结论：在工伤赔偿中，医药费的承担并非简单地按照责任比例划分。即使您在工作中腰椎骨折且自己承担30%的责任，医药费也不一定就由您自己承担30%。具体承担方式需结合实际情况，依据相关法律法规来确定。
分析说明：
工伤赔偿的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿遵循的是无过错责任原则。这意味着，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，而不论职工本人或用人单位是否存在过错。
医药费承担的具体情况：
- 在工伤赔偿中，医药费通常是由工伤保险基金或用人单位承担的。如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险费，那么医药费等工伤保险待遇就由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么这些费用就由用人单位承担。
- 您提到的“自己占30%责任”可能指的是在事故中您存在一定的过错或疏忽。然而，在工伤赔偿中，这种过错或疏忽通常不会影响医药费的承担。除非能够证明您的行为构成了故意或重大过失，且这种行为与事故的发生有直接因果关系，否则您仍然有权享受全额的工伤保险待遇。
特殊情况下的责任划分：
- 如果事故是由第三方造成的（例如，由于其他车辆或行人的过错导致您受伤），那么您可能还有权向第三方追偿。在这种情况下，医药费的承担可能会涉及多个责任方，需要根据具体情况进行划分。
- 另外，如果您的行为确实构成了故意或重大过失，且这种行为与事故的发生有直接因果关系，那么用人单位或工伤保险基金在支付医药费后，可能会根据相关规定向您追偿部分或全部费用。但这种情况相对较少见，且需要严格的法律程序和证据支持。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：如果您在工作中受伤，应尽快向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
- 保留相关证据：在事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能会起到关键作用。
- 咨询专业律师：如果您对工伤赔偿的流程、标准或责任划分有疑问，建议咨询专业律师。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律解释和实用的建议。
后续思考依据：
- 在处理工伤赔偿案件时，需要综合考虑多种因素，包括事故原因、责任划分、工伤保险缴纳情况等。因此，每个案件的具体情况都可能有所不同，需要具体问题具体分析。
- 如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律帮助和支持。