针对您提出的“工作未满半年开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本结论
员工工作未满半年被开除时，赔偿情况主要取决于开除是否合法以及具体的辞退原因。若用人单位合法辞退且存在需支付经济补偿的情形，员工可获得半个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付一个月工资的赔偿金。
二、详细分析
合法辞退且需支付经济补偿的情形：
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于工作不满六个月的员工，用人单位在合法解除劳动关系时，应支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 具体情形：包括协商一致解除劳动合同、无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任等）、经济性裁员等。在这些情形下，用人单位需支付经济补偿。
合法辞退但无需支付经济补偿的情形：
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位合法辞退时无需支付经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未说明理由、未履行法定程序等，员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。对于工作不满半年的员工，即需支付一个月工资的赔偿金。
三、实际案例与计算
- 合法辞退案例：假设小王在某公司工作了4个月，月工资为5000元，因公司业务调整需要经济性裁员，公司合法解除与小王的劳动关系。根据法律规定，公司应支付的经济补偿为5000元×0.5=2500元。
- 违法辞退案例：假设小赵在公司工作了3个月，月工资为6000元，公司无故开除小赵且未履行法定程序。根据法律规定，公司应支付的赔偿金为6000元×1=6000元。
四、建议与救济途径
- 对于员工而言，如遇到被开除的情况，首先应判断开除是否合法，并计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
- 如认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工作未满半年被开除的赔偿问题需综合考虑辞退原因、劳动法律法规以及具体情况。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。