针对您提出的“工作中重大失误辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、无需赔偿的情形
首先，我们需要明确在哪些情况下，用人单位因员工重大失误辞退员工是无需支付赔偿的。这些情形主要包括：
试用期间不符合录用条件：如果员工在试用期内未能达到公司明确规定的业绩标准或岗位要求，且公司有清晰的考核记录和标准作为证明。
严重违反公司规章制度：员工故意泄露公司商业机密、严重违反安全操作规程或其他已公示的规章制度，且这些行为给公司造成了重大损害。
严重失职或营私舞弊：如财务人员因疏忽导致公司资金大量损失，或销售人员为私利签订不利合同，给公司造成重大经济损失或声誉损害。
被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被判处刑罚，公司有权依法解除劳动合同。
在这些情形下，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、需要赔偿的情形
如果用人单位不能证明员工符合上述无需赔偿的情形，而单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权主张赔偿金，具体规定如下：
赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工因失误造成公司损失的处理
如果员工因重大失误给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。但需要注意的是，公司每月扣除员工的工资部分不得超过其工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、争议解决途径
如果员工与用人单位就辞退赔偿问题产生争议，可以通过以下途径解决：
协商：双方首先应进行友好协商，尝试达成和解协议。
劳动监察投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果协商无果，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
五、建议与总结
保留证据：员工应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及用人单位违法解除劳动合同的证据，如辞退通知、解除劳动合同的邮件或短信等。
了解法律法规：员工应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：如果员工对法律法规不熟悉或争议复杂，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，工作中因重大失误被辞退时的赔偿问题需根据具体情况分析，并遵循相关法律法规进行处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。