结论：工作15年想离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常没有经济补偿；若因用人单位存在违法行为或特定情况导致离职，则有权要求经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、主动辞职且用人单位无过错

• 一般情况：
  • 若您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，且没有证据表明用人单位存在违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），以完成离职手续。

二、因用人单位存在过错或特定情况导致离职

• 用人单位存在过错：

  • 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，您因此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。
  • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于工作15年的您，经济补偿应为15个月工资（但需注意，若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

• 特定情况：

  • 若您在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

三、用人单位违法辞退

• 违法辞退情形：
  • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。
• 赔偿金标准：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作15年的您，赔偿金为30个月工资（同样需注意月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况，赔偿年限最高不超过十二年，但赔偿金计算时仍按二倍经济补偿标准，即最高可能为24个月工资的二倍，具体需根据实际情况确定）。

四、其他注意事项

• 协商一致解除劳动合同：

  • 若您与用人单位协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，那么用人单位需要支付经济补偿金，计算方式与上述因用人单位存在过错导致离职的情形相同。

• 劳动合同期满终止：

  • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式同样按工作年限计算。

建议：在离职前，建议您仔细审查劳动合同和用人单位的相关行为，以确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。