结论：工伤认定了但没做鉴定前上班是否有影响，需根据个人伤势、医生建议、停工留薪期情况以及上班对伤势可能产生的影响来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内的处理

1. 无需上班：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月），享受原工资福利待遇，无需上班。此期间，员工应专心治疗，确保伤势恢复。
   • 示例：假设你因工伤导致腿部骨折，医生建议需要卧床休息3个月，那么在这3个月的停工留薪期内，你无需上班，单位应按月支付你原工资福利待遇。

2. 提前上班需谨慎：

   • 若员工在停工留薪期内身体恢复良好，欲提前上班，应与用人单位沟通并达成一致。但需注意，提前上班可能因伤势未完全恢复而影响后续工伤鉴定结果，进而影响工伤保险待遇的享受。
   • 建议：在决定提前上班前，务必咨询医生意见，确保伤势已稳定且不会因上班而恶化。

二、停工留薪期已满或伤势较轻的处理

1. 可以上班：

   • 停工留薪期结束后，若员工身体状况已恢复到能正常工作的程度，应返回工作岗位。同时，若员工伤势本就不严重，且医生认为可以继续工作，且工作内容不会对伤势造成进一步影响，员工在等待工伤鉴定的过程中也可选择继续上班。
   • 示例：假设你因工伤导致手部轻微擦伤，医生认为无需长时间休息，且你的工作内容不会对手部造成进一步伤害，那么你可以在停工留薪期结束后或医生允许的情况下继续上班。

2. 注意事项：

   • 即使选择上班，员工也应密切关注身体状况，避免过度劳累导致伤势恶化。同时，应保留好所有与工伤相关的医疗记录、请假单等证据材料，以备不时之需。
   • 建议：上班期间，如感到身体不适或伤势有恶化迹象，应立即停止工作并就医，同时及时告知用人单位。

三、上班对工伤保险待遇的可能影响

1. 不影响的部分待遇：

   • 医疗费用报销：工伤职工因治疗工伤所产生的符合规定的医疗费用，依然可以由工伤保险基金支付，与是否提前上班无关。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，即使工伤职工提前上班，只要仍处于该期限内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 可能有影响的待遇：

   • 伤残津贴、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金：这些待遇的确定依赖于工伤鉴定的伤残等级。如果提前上班导致伤情评估不准确，可能影响伤残等级的评定，进而影响这些待遇的数额。
   • 生活护理费：生活护理费的支付同样基于工伤鉴定结果和生活自理障碍程度。提前上班可能对生活自理能力的判断产生偏差，从而影响生活护理费的确定。

四、综合建议

1. 遵循医嘱：无论是否处于停工留薪期，都应遵循医生的医嘱进行必要的治疗和休养。若身体状况不允许上班，应及时向单位说明并提交相关医疗证明。
2. 与单位沟通：在因工伤需要休假或提前上班时，应尽量与单位保持沟通，了解单位意见和要求，并尽可能配合工作安排。
3. 及时鉴定：建议工伤职工在发生工伤事故后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到全面保障。

总结：工伤认定了但没做鉴定前上班是否有影响，需根据个人实际情况灵活处理。在做出决定前，务必咨询医生意见、与用人单位沟通，并了解工伤保险待遇的相关规定。如有任何疑虑或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律意见和保障你的合法权益。