结论：员工使用自己的银行卡走公司账存在多重风险，包括税务风险、法律风险以及个人信用风险等。为了规避这些风险，员工应当明确拒绝老板的不合理要求，并可以通过沟通解释、寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 税务风险：

   • 当员工使用自己的银行卡接收公司款项时，这笔款项在税务上可能被视为员工的个人收入，从而需要缴纳个人所得税。如果公司未将此款项纳入税务申报，员工可能面临税务违规的风险，包括补缴税款、滞纳金以及可能的罚款。
   • 规避建议：员工应明确告知老板，使用个人银行卡走公司账存在税务风险，并建议公司通过正规渠道进行财务操作，如使用公司账户进行转账。

2. 法律风险：

   • 员工使用个人银行卡走公司账可能涉及挪用资金、职务侵占等违法行为。如果公司资金被用于非法活动或公司出现财务纠纷，员工可能因涉及其中而承担法律责任。
   • 规避建议：员工应坚决拒绝此类要求，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以证明自己并未主动参与或知情公司的非法活动。同时，员工可以向公司高层或相关部门反映情况，寻求帮助。

3. 个人信用风险：

   • 如果公司使用员工银行卡进行大额交易或频繁交易，可能引起银行或相关机构的注意，进而影响员工的个人信用记录。此外，如果公司资金出现问题，如欠款、破产等，员工银行卡可能被冻结或涉及法律纠纷，对个人信用造成损害。
   • 规避建议：员工应保护好自己的银行卡信息，不轻易将银行卡借给他人使用。同时，员工可以定期查询自己的信用报告，及时发现并处理可能存在的信用问题。

4. 沟通解释与寻求帮助：

   • 员工在拒绝老板的要求时，可以耐心沟通解释使用个人银行卡走公司账的风险和后果，以及可能对公司和个人带来的不利影响。
   • 如果老板坚持要求员工使用个人银行卡走公司账，员工可以寻求公司内部其他部门或高层的帮助，或者向劳动监察部门、工会等组织反映情况，寻求支持和保护。

额外建议：

• 员工应增强法律意识，了解自己的权益和义务，不轻易妥协于不合理的要求。
• 在面对类似情况时，员工可以咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助。

总之，员工使用自己的银行卡走公司账存在多重风险，为了规避这些风险，员工应当明确拒绝老板的不合理要求，并通过沟通解释、寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。