结论：劳动合同期满员工不续签时，通常可以直接离职，但需注意特定情况下的法律规定与公司规章制度，以确保离职过程合法、顺畅。以下是对这一问题的详细分析：
一、直接离职的法律依据与条件
合同终止权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同到期时，劳动关系自然结束，员工有权选择不再续签并离开公司。
无需提前通知的特殊情况：
- 在劳动合同期满的情况下，员工不续签并不需要像主动辞职那样提前30天书面通知用人单位（除非双方另有约定）。因此，从法律层面讲，员工可以在合同到期后直接离职。但出于职业素养和避免潜在纠纷的考虑，建议提前与用人单位沟通离职事宜。
二、离职前的注意事项
工作交接：
- 尽管法律没有强制要求，但为了维护良好的职业形象和避免潜在纠纷，建议员工在离职前与用人单位进行必要的工作交接。这有助于确保工作的连续性和稳定性，同时体现员工的职业素养。
工资结算：
- 员工应确保用人单位已结清所有应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，员工有权依法追讨。
社保与公积金处理：
- 员工需关注个人社保和公积金账户的转移或停缴事宜，以免影响未来的权益享受。
竞业限制与保密义务：
- 如果员工与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，即使劳动合同期满不续签，仍需遵守相关约定，否则可能面临法律责任。
三、特殊情况下的处理
服务期约定：
- 若劳动合同中包含服务期协议，且服务期限尚未届满，即使劳动合同到期，员工也不能直接离职。服务期协议是对员工提供特定服务期限的约束，具有法律约束力。例如，若用人单位为员工提供了专项培训并约定了服务期，员工在服务期内离职可能需支付违约金。
特殊保护期间：
- 根据《劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及因工伤或职业病导致丧失或部分丧失劳动能力的员工，其劳动合同在期满时应自动续延至相应情形消失或按工伤保险规定执行。因此，这些员工在特殊保护期间内不能直接离职。
用人单位提出续订而劳动者不同意：
- 如果用人单位以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果用人单位降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，则可能需要支付经济补偿金。
四、操作建议
- 提前沟通：为避免不必要的纠纷，员工在决定不续签劳动合同时，最好提前告知用人单位，并按照公司规定办理离职手续。
- 法律咨询：如遇用人单位提出不合理要求或拒绝办理离职手续，员工可向我咨询，以维护自身合法权益。
总结：劳动合同期满员工不续签时，虽然通常可以直接离职，但应考虑特定情况下的法律规定与公司规章制度，确保离职过程的合法性与顺畅性。通过提前沟通、完成工作交接并遵循公司规定，员工可以顺利结束劳动关系，同时维护自己的职业声誉与合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。