关于续签劳动合同的提出方式，这确实是用人单位与劳动者双方都需要了解的重要流程。首先，我要明确的是，续签劳动合同的提出方既可以是用人单位，也可以是劳动者，关键在于双方需在平等、自愿、协商一致的基础上进行沟通和协商。
一、用人单位提出续签
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则若终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这要求用人单位在劳动合同期满前，需主动与劳动者就续签事宜进行沟通。
实际操作：
- 通常，用人单位会在原劳动合同到期前的一段时间（如1个月）内，向劳动者发出续签意向书或通知书，明确告知续签意愿及新合同的主要条款，如薪资、职位、工作地点等。
- 劳动者在收到续签意向后，有权对合同条款进行审议，并与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的续签条件。
二、劳动者提出续签
权利依据：
- 劳动者同样享有提出续签劳动合同的权利。当劳动者希望继续在用人单位工作时，可以主动表达续签意愿。
实际操作：
- 劳动者可以通过书面形式（如续签申请报告）或口头形式向用人单位的管理层或人力资源部门提出续签请求。
- 在提出续签请求时，劳动者可以了解自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），以便依法主张权益。
- 若用人单位在降低原有劳动条件下拒绝劳动者的续签请求，劳动者有权要求经济补偿。
三、续签劳动合同的实践要点
提前通知：
- 为确保双方有足够时间进行协商和准备，无论哪一方提出续签，都建议提前与对方沟通。特别是用人单位，若不打算续签劳动合同，应提前30天书面通知劳动者，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作机会。
协商一致：
- 续签劳动合同时，双方应就合同条款进行充分协商，确保各自权益得到保障。这包括薪资、职位、工作地点、工作时间、福利待遇等关键条款。
- 达成一致后，应签订新的劳动合同或续签协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的劳动争议。
遵守法律法规：
- 续签过程需严格遵守当地法律法规，确保合同的合法性及有效性。这包括遵守劳动合同法的相关规定、支付经济补偿（如适用）等。
公司规定：
- 在遵循法律法规的基础上，双方还需考虑公司的具体规定及流程。这可能包括续签的申请、审批及签订等程序。劳动者应了解并遵守公司的相关规定，以确保续签过程的顺利进行。
四、续签劳动合同的重要性
避免空档期：
- 及时续签可以避免因合同到期而产生的工作空档期，确保工作的连续性和稳定性。这对于用人单位和劳动者来说都是非常重要的。
保障权益：
- 续签劳动合同是保障双方权益的重要方式。通过签订新的合同或续签协议，可以明确双方的权利和义务，减少潜在的劳动争议和风险。
综上所述，续签劳动合同是用人单位与劳动者双方共同的责任和权利。通过充分的沟通协商、遵守法律法规及公司规定，可以确保续签过程的顺利进行，并有效保障双方的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。