结论：兼职工工作一半走了没有拿到工资，一般不建议直接报警，因为这属于劳动纠纷范畴，报警可能无法直接解决问题。不过，你可以通过其他合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于处理刑事案件或紧急治安事件。在兼职工工作一半未拿到工资的情况下，这并不构成刑事案件或紧急治安事件，因此报警可能不是最直接或有效的解决方式。

2. 劳动纠纷的处理途径：

   • 与雇主协商：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，说明你的情况，并要求支付应得的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种正式方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的需求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你有权要求雇主支付你应得的工资。

4. 实际操作建议：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 如果你决定采取法律途径来维护自己的权益，建议你尽快行动，以免超过法定的诉讼时效期限。
• 在整个过程中，保持与雇主的沟通，并尽量以书面形式记录沟通内容，以便在需要时作为证据使用。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。