教师产假期间，学校一般不应安排工作。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有休息和休假的权利，这是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，同时也是对女职工特殊生理时期的特殊保护。产假期间，女职工的主要任务是休息和调养身体，学校作为用人单位，应当尊重并保障女职工的这一权利，不得安排其从事工作。

实际操作层面

1. 学校应遵守法律规定：学校作为教育机构，同样需要遵守国家关于女职工劳动保护的相关法律法规。在教师产假期间，学校不应安排其承担教学任务或其他工作职责，以确保教师能够充分休息和恢复。

2. 特殊情况需协商：当然，也存在一些特殊情况，比如学校确实面临人手紧张等困难，需要教师产假期间协助处理一些紧急事务。但即便如此，学校也应与教师进行充分沟通，并征得其同意后，方可安排适当的工作。同时，学校应确保这种安排不会对教师的身体健康和恢复造成不良影响，并应给予相应的补偿或调休。

后续建议

1. 教师角度：如果你作为教师，在产假期间被学校安排了工作，且这种安排对你的身体健康和恢复造成了不良影响，你有权拒绝并可以向学校或相关部门反映情况，维护自己的合法权益。

2. 学校角度：学校应加强对女职工劳动保护法律法规的学习和宣传，提高法律意识，确保在教师产假期间不安排其从事工作。同时，学校也应建立健全相关制度，保障女职工的合法权益。

总结来说，教师产假期间学校一般不应安排工作，这是法律对女职工的特殊保护。如果学校确实需要教师协助处理紧急事务，也应与教师进行充分沟通并征得其同意后，方可安排适当的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。