员工用顾客的身份匿名进行某些行为是否违法，这主要取决于员工具体实施的行为内容以及该行为是否违反了相关法律法规或公司规章制度。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果员工匿名进行的是合法且符合公司规定的行为：

   • 例如，员工以顾客身份匿名对公司产品或服务提出建设性意见或反馈，这通常是被允许的，甚至可能有助于公司改进和提升。
   • 在这种情况下，员工的行为不构成违法，也不会对公司造成负面影响。

2. 如果员工匿名进行的是违法行为：

   • 例如，员工以顾客身份匿名进行欺诈、诽谤、侵犯他人隐私或知识产权等违法行为，这将构成对法律的违反。
   • 根据违法行为的性质和严重程度，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

3. 如果员工匿名行为违反了公司规章制度：

   • 即使员工匿名进行的行为本身不违法，但如果该行为违反了公司的规章制度或员工手册中的规定，公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分。
   • 例如，员工匿名泄露公司机密信息或进行不正当竞争行为，即使这些行为在法律上可能不构成犯罪，但公司仍可以依据内部规定对员工进行处理。

法律建议：

• 作为员工，应当明确自己的行为边界，遵守法律法规和公司规章制度，避免进行任何可能构成违法或违规的行为。
• 如果员工对某项行为是否合法或合规存在疑问，建议咨询法律专业人士或公司法务部门，以获取准确的法律意见。
• 公司也应当建立健全的规章制度和内部监督机制，及时发现和纠正员工的违法或违规行为，维护公司的合法权益和声誉。

可能的法律后果：

• 如果员工匿名进行违法行为，可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事责任等法律后果。
• 如果员工匿名行为违反公司规章制度，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

总之，员工用顾客的身份匿名进行某些行为是否违法，取决于具体行为的内容和性质。作为员工，应当谨慎行事，遵守法律法规和公司规章制度；作为公司，也应当加强内部管理和监督，确保员工的合法合规行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。