结论概述：
应届生在签订三方协议后，若过了报道时间想解约，具体流程需依据协议内容及双方协商确定，且是否需要赔偿违约金也取决于协议中的相关条款及实际情况。以下将详细阐述解约流程及违约金赔偿问题。
解约流程：
审查三方协议：
- 首先，应届生应仔细审查三方协议中关于解约的条款，包括解约的条件、程序以及可能产生的后果。
与用人单位协商：
- 应届生应主动与用人单位进行沟通，说明解约的原因和意愿，并尝试就解约事宜达成一致。
- 在协商过程中，应届生可以提出自己的解约方案，如支付一定的违约金以换取解约的同意。
提交解约申请：
- 若双方协商一致，应届生应按照协议约定的程序向用人单位提交解约申请，并附上相关证明材料（如个人原因说明、学校意见等）。
办理解约手续：
- 用人单位在收到解约申请后，会按照协议约定的程序进行审批，并办理相关解约手续，如出具解约证明、退还相关证件等。
与学校沟通：
- 应届生在解约后，还应及时与学校就业指导中心沟通，说明解约情况，以便学校更新就业信息。
违约金赔偿问题：
协议约定：
- 是否需要赔偿违约金，首先取决于三方协议中是否有关于违约金的约定。若协议中明确规定了违约金条款，且应届生在解约时违反了协议约定，则可能需要按照协议约定支付违约金。
违约金合理性：
- 即使协议中有违约金条款，应届生也有权对违约金的合理性提出质疑。根据《民法典》的相关规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，若应届生认为违约金过高，可以与用人单位协商降低违约金金额，或通过法律途径寻求救济。
实际情况考量：
- 在决定是否需要赔偿违约金时，还应考虑实际情况。如应届生因不可抗力因素（如重大疾病、家庭变故等）无法按时报道并解约的，可能不需要承担违约责任。此外，若用人单位在应届生解约过程中存在过错（如未按时提供入职条件、违反协议约定等），应届生也可能有权要求减免或免除违约金。
建议与提醒：
- 应届生在签订三方协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于解约和违约金的约定，确保自己能够接受并遵守。
- 在解约过程中，应届生应保持与用人单位和学校的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 若对解约流程或违约金赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。