在个人辞职的举证责任分配问题上，一般来说，遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但具体责任分配会根据辞职原因及争议焦点有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
员工主动辞职且无争议的情况：
- 如果员工主动提出辞职，并且与用人单位就辞职事宜达成一致，没有产生任何争议，那么通常不需要通过法律途径解决，也就不存在举证责任分配的问题。
员工主张被迫辞职（如因用人单位违法行为）的情况：
- 员工举证责任：员工需要提供证据证明自己是因为用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等）而被迫辞职。这可能包括工资单、工作记录、同事证言、相关邮件或短信等。
- 用人单位反驳举证：如果用人单位否认员工的指控，那么用人单位需要提供相反的证据来证明自己没有违法行为，或者员工的辞职并非因为这些原因。
用人单位主张员工擅自离职的情况：
- 用人单位举证责任：如果用人单位主张员工擅自离职，违反了劳动合同或公司规章制度，那么用人单位需要提供证据证明这一点，如考勤记录、监控录像、同事证言等。
- 员工反驳举证：员工如果否认擅自离职，可以提供证据证明自己已经按照正常程序提出了辞职申请，或者有合理的理由未能按时到岗（如突发疾病、家庭紧急情况等）。
关于辞职通知期的举证：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工和用人单位就辞职通知期产生争议，员工需要证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。这可以通过提供辞职信、邮件、短信等书面证据来证明。
- 如果用人单位主张员工未提前通知或通知期不足，那么用人单位需要提供相反的证据来证明这一点。
法律建议：
- 在辞职过程中，无论是员工还是用人单位，都应该保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果发生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决，以减少诉讼成本和时间。
- 如果协商、调解无果，需要寻求法律途径解决时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工无法提供充分证据证明自己是因为用人单位的违法行为而被迫辞职，可能会面临无法获得经济补偿的风险。
- 如果用人单位无法提供充分证据证明员工擅自离职或未提前通知辞职，可能会面临支付违法解除劳动合同的赔偿金等法律责任。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。