在劳动仲裁中，关于被辞退的举证责任分配，主要遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但在特定情况下会实行举证责任倒置。以下是具体的分配规则及说明：

一、一般原则：“谁主张，谁举证”

法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

具体适用：

1. 劳动者主张权益时：若劳动者主张用人单位违法辞退，需提供证据证明辞退事实的存在，如辞退通知、解除劳动合同的证明等。同时，若劳动者主张辞退行为违法，还需提供证据证明用人单位的辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，如用人单位的规章制度、辞退程序等。

2. 用人单位反驳时：若用人单位否认辞退事实或主张辞退行为合法，需提供证据证明其主张，如辞退的合法依据（如规章制度）、辞退程序的合规性（如通知工会）及事实依据（如劳动者违纪的证据）。

二、特殊情形的举证责任倒置

法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果。

典型场景：

1. 解除/终止劳动合同的合法性：用人单位需举证证明辞退的合法依据（如规章制度）、辞退程序的合规性（如通知工会）及事实依据（如劳动者违纪的证据）。若用人单位无法提供完整证据链，可能承担违法解除的赔偿责任。

2. 计算工作年限的争议：当劳动者主张未签订书面合同的双倍工资差额或经济补偿时，用人单位需提供入职登记表、考勤记录等证明实际用工起始时间，以确定劳动者的工作年限。

3. 工伤认定相关事实：若劳动者主张工伤而用人单位否认，用人单位应提供事故调查报告、监控录像等证据反驳劳动者的工伤主张，否则可能承担工伤保险待遇支付责任。

三、其他关键注意事项

1. 证据收集与保存：

   • 劳动者应保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、解除劳动合同的证明、工资条、考勤记录等，以形成完整的证据链。
   • 用人单位应规范档案管理，确保与辞退相关的证据得到妥善保存，避免因证据灭失导致败诉风险。

2. 仲裁庭的调查取证权：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条，仲裁庭可依职权调查涉及国家利益、社会公共利益或依职权追加当事人的案件事实。若劳动者或用人单位因客观原因无法收集到关键证据，可申请仲裁庭进行调查取证。

3. 逾期举证的后果：当事人逾期提供证据且无正当理由的，仲裁庭可不予采纳；但对方同意质证的除外。因此，当事人应在仲裁庭指定的期限内提供证据，以免承担不利后果。

实践建议：

• 对于劳动者而言，在维权前应系统梳理证据材料，必要时通过录音、截图等方式固定电子证据。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应建立规范的用工管理制度，定期备份考勤数据、审批流程等电子证据。在辞退劳动者时，应确保辞退行为合法合规，并妥善保存相关证据，以应对可能的劳动仲裁。

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