关于您提出的“脱密期可以去外商控股企业工作吗”这一问题，这主要取决于您是否涉及国家秘密以及与原单位签订的保密协议和竞业限制协议的具体内容。以下是我为您详细梳理的解答：
一、若您涉及国家秘密
法律法规限制：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，涉密人员在离岗离职后需实行脱密期管理。在此期间，您应履行保密义务，不得违反规定就业，也不得以任何方式泄露国家秘密。
- 特别地，涉密人员在脱密期内通常不被允许到外商控股企业（包括外商独资企业）工作，也不得为境外组织或人员提供劳务、咨询等服务。这是为了防止国家秘密的泄露。
脱密期时长：
- 脱密期的长短会根据您接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况来确定。核心涉密人员的脱密期通常为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。
- 脱密期自您离开涉密岗位并被原单位批准之日起计算。
后续保密义务：
- 即使脱密期结束，您仍需遵守保密法律法规，不得泄露您知悉的国家秘密。
二、若您仅涉及企业商业秘密
协议约定：
- 如果您与原单位签订的保密协议或竞业限制协议中未明确限制您在脱密期内不能去外商控股企业工作，且目标外企与原单位不存在竞争关系，不涉及泄露原单位商业秘密的风险，那么您理论上是可以去外企工作的。
- 但如果协议中明确约定了在脱密期内不得前往特定类型企业（包括外企）工作，或存在其他相关限制，那么您就需要遵守这些协议约定，否则可能会承担违约责任。
风险评估：
- 在决定进入外商控股企业工作前，我建议您谨慎评估目标企业的业务性质和工作内容，确保它们不会与您之前的涉密岗位或所掌握的商业秘密产生关联。这样可以避免可能的保密风险和法律责任。
总结：
脱密期内能否去外商控股企业工作，需根据您是否涉及国家秘密以及与原单位签订的协议内容来综合判断。如果您涉及国家秘密，那么通常是不被允许的；如果您仅涉及企业商业秘密，那么就需要根据协议内容和风险评估来做出决定。在任何情况下，都请确保遵守相关法律法规和保密义务，以维护国家秘密和企业商业秘密的安全。