矿工离职公司不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是正常离职还是因其他原因离职，用人单位都应当支付其应得的工资。
具体来说，如果矿工已经按照公司规定完成了离职手续，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的约定，那么公司就没有理由扣发其工资。如果公司无故不发工资，就构成了违法行为。
维权角度
如果矿工遇到公司不发工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，了解不发工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并督促公司支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者矿工对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然无法满足矿工的诉求，或者公司拒绝执行劳动仲裁委员会的裁决，矿工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。
注意事项
在维权过程中，矿工需要注意以下几点：
保留证据：要保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时能够证明自己的权益。
及时行动：一旦发现公司不发工资，要及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
理性维权：在维权过程中，要保持理性，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
如果你作为矿工遇到了公司不发工资的情况，不要慌张，也不要放弃自己的权益。你可以按照上述建议来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。