关于开除五年员工需要补偿多少钱的问题，这主要取决于辞退的具体原因和法律规定。以下是我为您详细分析的不同情况及对应的补偿标准：

1. 合法辞退（员工无过错）

   • 情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。但若员工无过错，而是因用人单位经营困难、岗位调整等合法原因需解除劳动合同，则应支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：对于工作了五年的员工，应支付5个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 公式：\(经济补偿金 = 工作年限（年） \times 月平均工资\)（工作5年即为\(5 \times 月平均工资\)）

2. 违法辞退（企业过错）

   • 情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定，无故解除劳动合同，如未按照法定程序解除劳动合同、辞退理由不符合法律规定等，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿的二倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
   • 具体计算：对于工作了五年的员工，用人单位需支付10个月工资作为赔偿金（经济补偿为5个月工资，赔偿金则为\(5 \times 2 = 10\)个月工资）。
   • 公式：\(赔偿金 = 2 \times 工作年限（年） \times 月平均工资\)（工作5年即为\(2 \times 5 \times 月平均工资 = 10个月工资\)）

3. 其他注意事项

   • 工资计算方式：工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资、年终奖等可能需要根据具体情况进行计算和认定。
   • 协商优先：企业与员工可协商补偿金额，但不得低于法定标准。
   • 维权途径：若对补偿有异议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结：合法辞退五年员工且员工无过错时，需支付5个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，则需支付10个月工资作为赔偿金。具体金额需结合员工的月平均工资及地方政策综合计算。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。