结论：教师行政拘留期间工资发放问题，需根据具体情况判断，一般而言，若拘留未导致劳动关系解除或停职等情形，工资原则上应发放，但具体发放情况可能因单位规定、劳动合同约定及地方性法规而有所不同。

详细分析：

1. 劳动关系存续期间的基本原则：

   • 在劳动关系存续期间，除非有法定或约定的解除事由，否则用人单位应继续履行支付工资的义务。行政拘留本身并不直接导致劳动关系的解除，因此，从原则上讲，教师在行政拘留期间，其劳动关系仍然存在，用人单位应继续支付工资。

2. 单位规定与劳动合同的约定：

   • 然而，具体工资是否发放，还需考虑单位的规定以及劳动合同的约定。如果单位有明确规定，在员工被行政拘留期间暂停支付工资，或者劳动合同中有类似条款，那么用人单位可能会依据这些规定或条款暂停支付工资。但这样的规定或条款必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 地方性法规的考虑：

   • 此外，不同地区可能对于行政拘留期间工资发放有具体的地方性法规或政策。例如，某些地区可能规定，在员工被行政拘留期间，用人单位可以暂停支付工资，但需在员工返回工作岗位后补发；或者规定在某些特定情况下，用人单位可以不予支付工资。因此，在处理此类问题时，还需考虑当地的具体法规或政策。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于教师而言，如果遭遇行政拘留且担心工资发放问题，首先应查阅自己的劳动合同以及单位的相关规定，了解是否有关于行政拘留期间工资发放的具体条款。
   • 其次，可以咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的具体做法和政策。
   • 如果认为单位的做法或政策违反了法律法规或劳动合同的约定，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位在行政拘留期间无故停发工资，且没有合法合理的依据，那么教师有权要求用人单位补发工资，并可能依据《劳动合同法》等相关法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 如果教师的行为确实违反了单位的规章制度或劳动合同的约定，且这些规章制度或约定是合法合理的，那么用人单位可能依据这些规定或约定对教师进行相应的处理，包括暂停支付工资等。但这样的处理必须符合法律法规的规定，且不得侵犯教师的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，除了考虑工资发放问题外，还应关注行政拘留对教师职业生涯的影响。例如，行政拘留记录是否会影响教师的职称评定、晋升等职业发展机会。
• 同时，教师也应反思自己的行为，遵守法律法规和单位的规章制度，避免类似问题的再次发生。

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