孕期请假产检不应扣工资，这是女职工的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 产检时间性质：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着产检是女职工的正常劳动时间安排，用人单位不得将其视为缺勤或请假，因此无权因产检而克扣女职工的工资。

2. 工资支付保障：

   • 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这确保了女职工在孕期的经济权益不受损害，产检期间的工资支付也包含在内。
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，女职工有权要求用人单位足额支付相应工资，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

实际操作层面

1. 已参加生育保险的女职工：

   • 产检假期间的工资可由生育保险基金支付。若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业应予以差额补足。
   • 若女职工的产假工资低于生育津贴，单位应先按产假工资发放，待生育津贴下发后，再补发差额部分。

2. 未参加生育保险的女职工：

   • 产检假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付，确保女职工的经济权益不受影响。

维权途径

• 内部协商：若用人单位违反规定，扣发了怀孕女职工产检期间的工资，女职工首先可以向企业人力资源部门提出异议，尝试通过内部协商解决。
• 投诉举报：若协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并补发被扣工资。
• 法律途径：女职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，进一步维护自己的权益，并根据具体情况主张相应的赔偿。

温馨提醒

• 了解单位流程：为避免不必要的纠纷，建议女职工提前了解所在单位关于产检请假的具体流程和要求，确保按照规定履行请假手续。
• 保留相关凭证：产检期间，女职工应妥善保留产检报告、挂号单等相关凭证，以备不时之需，作为自己合法产检的证据。

综上所述，孕期请假产检是女职工的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。女职工也应了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。