结论：在协商解除劳动合同协议书不同意的情况下，离职单是否需要交接取决于具体情况，但通常建议进行交接以避免潜在的法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、协商解除劳动合同协议书的作用与性质
协商解除劳动合同协议书是用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜达成一致意见后签订的书面协议。该协议一旦签订，即具有法律效力，双方应按照协议内容履行各自的义务。若劳动者不同意该协议，则意味着双方尚未就解除劳动合同事宜达成一致，此时劳动合同并未解除。
二、离职单交接的法律意义
离职单交接是劳动者在离职时，将其所负责的工作、物品、资料等移交给用人单位或指定接收人的过程。这一过程对于用人单位来说至关重要，因为它关系到用人单位工作的连续性和资产的安全。从法律角度来看，离职单交接是劳动者履行离职手续的一部分，也是劳动者对用人单位应尽的义务之一。
三、协商解除劳动合同协议书不同意时的离职单交接
若劳动合同未解除：
- 在劳动者不同意协商解除劳动合同协议书的情况下，劳动合同并未解除。此时，劳动者仍应继续履行其劳动合同中的义务，包括正常出勤、完成工作任务等。
- 若劳动者因个人原因决定离职，即使未签订协商解除劳动合同协议书，也应按照用人单位的规定办理离职手续，包括离职单交接。这是为了保障用人单位的正常运营和资产安全，也是劳动者履行其职业道德和法律责任的表现。
若劳动合同已解除（但劳动者不认可）：
- 在某些情况下，用人单位可能单方面解除劳动合同，而劳动者对此不认可。此时，若用人单位已出具解除劳动合同的证明或通知，且劳动者已收到，则从法律上讲，劳动合同可能已被视为解除。
- 然而，若劳动者对解除劳动合同的合法性存在争议，并决定通过法律途径解决，那么在争议解决期间，劳动者仍应谨慎处理离职手续，包括离职单交接。这是因为，即使劳动合同被最终认定为违法解除，劳动者在离职过程中的不当行为（如拒绝交接）也可能对其后续的法律主张产生不利影响。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在协商解除劳动合同协议书不同意的情况下，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 若劳动者决定离职，应按照用人单位的规定办理离职手续，包括离职单交接。这有助于维护劳动者的职业声誉和避免潜在的法律风险。
- 若劳动者对解除劳动合同的合法性存在争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
风险提示：
- 拒绝交接离职单可能导致用人单位对劳动者提起诉讼或申请劳动仲裁，要求劳动者承担因未交接而造成的损失。
- 在争议解决期间，劳动者的不当行为（如拒绝交接、泄露用人单位商业秘密等）可能对其后续的法律主张产生不利影响，甚至可能承担法律责任。
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