企业确实会重视无犯罪记录证明，但重视程度会因企业性质、行业特点以及具体岗位需求而有所不同。以下从几个角度详细分析：

1. 企业招聘与用工管理角度：

   • 在招聘过程中，企业为了确保所聘人员的品行端正、无违法犯罪记录，往往会要求应聘者提供无犯罪记录证明。这尤其体现在对关键岗位、敏感岗位或涉及企业核心利益的岗位招聘上，如财务、法务、高管等。企业认为，这些岗位的人员若存在违法犯罪记录，可能会给企业带来潜在的法律风险或经济损失。
   • 在用工管理方面，对于已经入职的员工，企业也可能在特定情况下要求员工提供无犯罪记录证明，如员工晋升、调岗至关键岗位时，或者企业进行内部合规审查时。

2. 行业监管与合规要求角度：

   • 某些行业受到严格的监管，如金融、教育、医疗等。这些行业的企业在招聘或管理员工时，必须遵守相关法律法规和监管要求，其中就包括对应聘者或员工无犯罪记录的审查。例如，金融机构在招聘高管或关键岗位人员时，必须确保其无犯罪记录，以满足监管机构的合规要求。
   • 对于涉及国家安全、公共安全等特殊行业的企业，无犯罪记录证明更是必不可少的审查环节。

3. 企业风险防控角度：

   • 企业为了降低内部违法犯罪行为的发生概率，会重视对应聘者或员工的无犯罪记录审查。通过审查无犯罪记录证明，企业可以初步筛选出品行端正、遵纪守法的员工，从而降低企业内部违法犯罪的风险。
   • 同时，对于已经发生违法犯罪行为的企业员工，企业也会根据相关法律法规和内部规章制度进行处理，并可能要求其他员工提供无犯罪记录证明以进行内部清查和风险防控。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 企业在要求应聘者或员工提供无犯罪记录证明时，应确保符合相关法律法规的规定，不得侵犯个人隐私或违反就业歧视原则。
   • 应聘者或员工在提供无犯罪记录证明时，也应确保证明的真实性和有效性。如发现提供虚假证明或隐瞒犯罪记录的情况，企业有权依法解除劳动合同或采取其他法律措施。

建议：

• 对于企业而言，在招聘或管理员工时，应根据岗位需求、行业特点和合规要求等因素综合考虑是否要求提供无犯罪记录证明。
• 对于应聘者或员工而言，应了解并遵守相关法律法规和企业的规章制度，如实提供无犯罪记录证明等个人信息。

如有任何关于无犯罪记录证明或企业用工管理方面的法律问题，可以直接向我咨询。