结论：上班期间查出肝癌去世，公司是否赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤的认定。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤的认定

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 在您描述的情况中，员工是在上班期间查出肝癌，但肝癌并非突发疾病，而是长期形成的疾病。因此，一般情况下，肝癌本身并不直接构成工伤。

2. 特殊情况考虑：

   • 如果肝癌是由于工作环境中的有害因素（如化学物质、辐射等）长期暴露导致的职业病，那么可能构成工伤。但这需要专业的职业病诊断机构进行鉴定，并出具职业病诊断证明书。
   • 如果员工在工作时间和工作岗位上，因肝癌病情突然恶化（如突发肝昏迷等）并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，可能视同工伤。

二、公司可能承担的责任

1. 非工伤情况下的责任：

   • 如果肝癌不构成工伤，公司一般不需要承担工伤赔偿责任。但公司应遵守劳动法律法规，如支付员工在职期间的工资、提供必要的医疗救助等。
   • 如果公司存在违反劳动法律法规的行为（如未提供劳动保护、未支付工资等），员工或其家属可以通过法律途径维护自身权益。

2. 工伤情况下的责任：

   • 如果肝癌构成工伤或视同工伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任。这包括支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 具体赔偿标准根据《工伤保险条例》和当地相关规定执行。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果员工或其家属认为肝癌可能与工作环境有关或符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定过程中，需要提供相关证据来支持自己的主张。这包括医疗记录、工作环境描述、职业病诊断证明书等。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工或其家属咨询专业律师（如我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：上班期间查出肝癌去世，公司是否赔偿需根据是否构成工伤来判断。如果肝癌不构成工伤，公司一般不需要承担工伤赔偿责任；如果构成工伤或视同工伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定、收集证据并咨询专业律师。