结论：用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下，私自降低劳动者工资，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。劳动者有权要求恢复原工资待遇，或通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与分析：

1. 劳动合同法的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。工资作为劳动合同的重要内容之一，其调整同样需遵循这一规定。这意味着，如果用人单位想要降低劳动者的工资，必须与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见，同时以书面形式变更劳动合同。

2. 不同情形下的降薪合法性分析：

   • 未经协商的私自降薪：若用人单位未与劳动者协商，单方面降低工资，则属于违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者的劳动报酬权。例如，员工原本月薪8000元，公司未经协商突然降至6000元，此行为违法，劳动者有权要求公司恢复原工资待遇。
   • 合法降薪的情形：
     • 协商一致：用人单位与劳动者就降薪问题进行充分协商，并达成一致意见，且以书面形式变更劳动合同，则降薪合法。如企业因经营困难，与员工协商后达成降薪共识，并签订书面协议，这种情况下降薪是合法的。
     • 劳动者不能胜任工作：根据劳动合同法第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同。在此过程中，若调岗并相应降薪，且能证明合理性和必要性，也可能被认定为合法。但这种情况下的降薪必须伴随着调岗，并且需要证明降薪的合理性和必要性。
     • 不可抗力等特殊原因：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，或企业经营严重困难需进行经济性裁员、调整工资等措施，且满足相关法律规定和程序要求，降薪行为可能具有合法性。但需注意，此类情况下仍需遵循法定程序和民主程序，不能随意降薪。

3. 劳动者权益保护：

   • 面对私自降薪，劳动者应首先与用人单位沟通协商，要求恢复原工资待遇或进行合理解释。这是最直接也是最有效的解决方式，很多时候问题可能只是出于误解或沟通不畅。
   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
   • 劳动者还可通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。在法律程序中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并寻求法律的支持和保护。

建议：

• 对于劳动者来说，面对私自降薪的情况，不要慌张或妥协，要勇敢地维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位沟通协商，如果无法解决，及时寻求劳动监察部门或法律途径的帮助。
• 对于用人单位来说，要遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。在需要调整工资时，必须与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见，同时以书面形式变更劳动合同。避免因为私自降薪而引发劳动纠纷和法律风险。

如果你在面对私自降薪的情况时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。