结论：工地实名制工资未发放时，一般情况下不能随意撤回，但具体能否撤回及如何处理需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工资发放的法律义务
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这意味着，一旦工资数额确定且到了发放时间，用人单位应当履行支付义务，不能随意撤回或拒绝支付。实名制工资管理只是加强了工资发放的监管和透明度，并不改变用人单位支付工资的法律义务。
二、可能涉及撤回的情况及处理
工资发放错误：
- 如果由于计算错误、信息录入错误等原因导致工资发放数额有误，用人单位在发现后应及时与劳动者沟通，并协商更正。在这种情况下，更正前的工资发放可以被视为“撤回”前的错误支付，但更正过程需遵循法定程序，如与劳动者协商一致、补发或扣回差额等。
劳动者离职或合同解除：
- 如果劳动者在工资发放前离职或劳动合同被解除，且双方对工资结算有争议，用人单位可能暂时不发放工资以待结算。但这种情况下，用人单位仍需在结算完成后及时支付工资，不能随意撤回或拒绝支付。
用人单位资金问题：
- 如果用人单位因资金问题无法按时支付工资，应与劳动者协商延期支付或采取其他补救措施。资金问题不能成为用人单位随意撤回工资的理由，否则可能面临法律责任。
三、劳动者的权益保护
- 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 劳动者在遇到工资发放问题时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果劳动者发现工资未发放或发放有误，首先应与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解相关法律法规：
- 劳动者应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。
最后，工地实名制工资未发放时，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。