针对您提出的“工资不发一个月政府也不管怎么办”的问题，我理解您的困扰和焦急。首先，明确结论：工资不发是违法行为，政府相关部门有责任介入处理，您可以通过合法途径维护自己的权益。

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

2. 《劳动保障监察条例》：该条例规定了劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况的监督检查职责，包括用人单位支付劳动者工资的情况。若用人单位拖欠工资，劳动保障行政部门有权进行查处。

二、政府介入与处理流程

1. 向劳动保障监察部门投诉：

   • 您可以直接向当地的劳动保障监察部门（通常是劳动局或人力资源和社会保障局）投诉用人单位拖欠工资的行为。
   • 投诉时，请提供尽可能详细的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
   • 劳动保障监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动保障监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供证据证明用人单位拖欠工资的事实，并主张自己的合法权益。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，通过法院的判决，您可以获得具有强制执行力的法律文书，确保自己的权益得到实现。

三、政府“不管”的可能原因与应对

1. 证据不足或信息不准确：

   • 如果您在投诉或申请仲裁时提供的证据不足或信息不准确，可能导致相关部门无法及时介入处理。
   • 应对：确保提供完整、准确的证据和信息，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

2. 处理流程需要时间：

   • 劳动保障监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院在处理案件时，需要遵循一定的法律程序和时限。
   • 应对：耐心等待处理结果，并积极配合相关部门的工作。如果处理时间过长，可以咨询相关部门了解处理进度。

3. 用人单位拒不履行：

   • 即使相关部门作出了责令支付或仲裁裁决，用人单位仍可能拒不履行支付义务。
   • 应对：在这种情况下，您可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段强制用人单位履行支付义务。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在日常工作中，请务必保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维护自己合法权益时将起到至关重要的作用。

2. 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，请及时采取行动进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。

3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，工资不发是违法行为，政府相关部门有责任介入处理。您可以通过向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或疑问，请随时向我咨询。