针对您提出的“工伤七级怎么赔”的问题，我将为您详细解答工伤七级伤残的赔偿项目、标准以及赔偿程序。

一、赔偿项目及标准

工伤七级伤残的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费与食宿费、辅助器具费以及康复治疗费等。

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。
   • 计算方式：本人工资×13个月（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金在劳动、聘用合同终止或职工提出解除时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，上海为12个月上年度全市职工月平均工资（两项均）；广东为6个月和25个月本人工资（分别对应医疗和就业补助金）。

3. 医疗费：

   • 赔偿范围：符合规定的挂号费、检查费、治疗费等，由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：

   • 计算方式：原工资福利待遇×停工留薪期月数（一般不超过12个月，特殊可延长至24个月），由所在单位按月支付。

5. 护理费：

   • 计算方式：根据护理需求和护理人员收入状况确定；评定伤残后按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（50%、40%或30%）。

6. 住院伙食补助费：

   • 计算方式：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准×住院天数（或按单位因公出差伙食补助标准的70%发给），由工伤保险基金支付。

7. 交通费、食宿费：

   • 经医疗机构证明并报经办机构同意的外地就医费用，根据实际发生的合理费用计算，需票据支持，由工伤保险基金支付。

8. 辅助器具费：

   • 计算方式：按国家规定的标准，根据实际配置费用计算，由工伤保险基金支付。

9. 康复治疗费：

   • 赔偿范围：符合规定的康复性治疗费用，由工伤保险基金支付。

二、赔偿程序

1. 工伤认定：

   • 职工发生工伤后，应及时向当地劳动部门申请工伤认定。单位不申请时，个人需在受伤之日起1年内申请。

2. 医疗费用垫付：

   • 被认定为工伤后，医药费由用人单位垫付，停工留薪期内薪水照发。

3. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定工伤等级。这是确定赔偿金额的重要依据。

4. 索赔伤残赔偿：

   • 根据伤残等级，向用人单位或工伤保险基金索赔相应赔偿。对于应由工伤保险基金支付的部分，向社会保险经办机构申请；对于应由用人单位支付的部分，与用人单位协商解决。

5. 争议处理：

   • 若用人单位不履行赔偿义务，可向劳动监察大队投诉或提请劳动仲裁以维护权益。

三、注意事项

• 在申请工伤赔偿时，务必保留好所有相关证据和资料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。
• 对具体赔偿流程或标准有疑问时，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取详细信息和帮助。

综上所述，工伤七级伤残的赔偿涉及多个方面，赔偿标准和程序均需严格遵循相关法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。