拖欠工资案件，无论金额大小，只要符合法定的起诉条件并遵循相应程序，法院都会立案受理。下面我将对此进行详细解释：

1. 无金额限制：

   • 拖欠工资属于劳动纠纷，法律并没有规定具体的金额限制。无论是几百元还是几万元，只要用人单位拖欠了劳动者的工资，劳动者都有权依法追讨。

2. 起诉需满足的条件：

   • 要想起诉拖欠工资的用人单位，劳动者需要满足一些基本条件。首先，劳动者必须是与本案有直接利害关系的公民；其次，要有明确的被告，即拖欠工资的用人单位或个人；再次，劳动者需要有具体的诉讼请求和事实、理由，明确要求被告支付的具体金额及拖欠经过；最后，案件需要属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

3. 劳动争议前置程序：

   • 在大多数情况下，拖欠工资纠纷需要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。

4. 证据的重要性：

   • 劳动者在起诉时，需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。证据越充分，法院越能准确判断案件事实，从而作出公正的判决。

5. 费用问题：

   • 劳动争议仲裁是不收费的。若向人民法院提起诉讼，根据相关规定，劳动争议案件通常交纳的案件受理费较低。但具体操作中可能因地区差异而有所不同，且适用简易程序或调解结案时费用可能会有所减免。

6. 实际操作建议：

   • 在起诉前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。同时，劳动者也可以咨询当地的律师或法律援助机构，以了解具体的法律程序和立案要求，确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，对于拖欠工资案件，劳动者无需担心金额大小问题，只要符合起诉条件并遵循相应程序，法院都会给予受理并保护劳动者的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。