面对辞职当月工资未发的情况，您完全有权通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、首要步骤：与用人单位协商
沟通方式：
- 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级领导进行友好沟通。
- 在沟通过程中，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资。
保留证据：
- 沟通时，建议通过书面形式（如邮件、短信）或录音方式留下证据，以备后续需要。
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、若协商无果：向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集能证明您与用人单位存在劳动关系及工资未发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等。
投诉流程：
- 您可以前往当地劳动监察大队进行现场投诉，或者通过官方网站、投诉热线等线上渠道进行投诉。
- 劳动监察部门会对您投诉的内容进行调查核实，若情况属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、进一步维权：申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 若协商和投诉均未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备材料：
仲裁流程：
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
四、终极手段：向人民法院提起诉讼
诉讼条件：
- 若对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 法院将依据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的判决。
- 判决生效后，若用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
五、其他注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位之间的劳动关系证明以及公司拖欠工资的证据。这些证据将是您维权的关键。
法律咨询：
- 如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。他们可以为您提供更具体的法律建议和指导。
合法途径：
- 务必通过合法、合理的途径来解决问题，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害您的形象，还可能影响您的维权效果。
综上所述，面对辞职当月工资未发的情况，您应积极运用法律手段维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您有望成功追回应得的工资。同时，保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保维权行动的有效性和合法性。