您好，非常理解您现在需要离职证明但无法获取的困扰。离职证明通常是确认员工已与上家公司解除劳动合同的有力证据，对于新入职的公司来说，这是规避法律风险的重要一环。不过，如果您确实无法提供离职证明，我们可以一起探讨一些解决方案。

首先，如果您是因为原公司拒绝开具离职证明而遇到问题，根据《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》的相关规定，用人单位在解除劳动合同的同时，是需要向劳动者出具离职证明的。如果原公司违反了这一规定，并给您造成了损害，您是有权要求原公司承担赔偿责任的。在这种情况下，您可以尝试与原公司沟通，明确告知他们您的权益和法律规定，看是否能够解决问题。如果沟通无果，您还可以考虑通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

如果您是因为其他原因无法获取离职证明，比如原公司已经注销或无法联系，那么您可以考虑以下两种方式来减免新入职公司的法律风险：

1. 进行必要的背景调查： 您可以主动与新入职的公司沟通，说明您无法提供离职证明的原因，并配合他们进行背景调查。这包括提供原公司的相关信息，如公司架构、部门人数、招聘HR的姓名、原公司同事的联系电话等。通过多方查验，新公司可以在很大程度上降低风险。

2. 出具承诺书： 在背景调查之后，如果新公司仍然有所顾虑，您可以主动出具一份承诺书。在承诺书中，您可以明确承诺自己与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于新公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。同时，您也可以承诺如果因此带来任何后果，将全部由您自行承担。

以下是一个简单的承诺书模板供您参考：

承诺书

本人（姓名）_____，身份证号码_____，在此郑重承诺：

1. 本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系。
2. 本人受聘于（新公司名称）________，不会违反对原单位的任何竞业限制义务。
3. 如因本人提供的信息不实或违反上述承诺而给（新公司名称）________造成任何损失，本人愿意承担全部赔偿责任。

承诺人（签字）：________ 日期：________

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。