结论：在正常情况下，公司不应直接通过法人个人账户付款给工人，而应通过公司的正规财务渠道进行薪资发放和管理。但在特定情况下，如企业资金周转困难等，法人可以在遵循相关法律法规和公司章程的前提下，以个人名义垫付或发放工资。
法律与财务规定角度
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有向劳动者支付劳动报酬的义务，但并未明确规定支付必须通过公司账户。然而，《中华人民共和国公司法》强调公司应设立独立的财务和会计制度，并开设独立的银行账户，这暗示了薪资发放应通过公司账户进行，以保持公司财务的独立性和规范性。
- 公司法人的个人财产与公司财产应严格区分，这是公司治理结构的基本要求。如果法人直接通过个人账户给工人发工资，可能会模糊公司财产与个人财产的界限，引发法律风险。
实际操作层面：
- 在小型企业或特殊情况下（如企业资金周转困难），法人可能会用个人资金先行垫付员工工资，或通过个人账户转账给员工。但这种操作需要谨慎，并确保符合相关法律法规和公司章程的规定，同时应尽快通过公司账户进行正规化处理。
- 正规的薪资发放方式是通过公司的财务部门或专门的薪资发放机构来统一管理和发放。这样做有助于维护公司财务的清晰度和规范性，减少法律和财务风险。
存在的问题与风险角度
财务规范问题：
- 法人直接用个人账户给工人发工资可能导致公司财务混乱，难以清晰界定公司资金和法人个人资金的流向。这不仅不利于公司财务的规范管理，还可能给财务审计带来困难。
- 不规范的工资发放方式可能影响公司的信誉和形象，甚至引发投资者和合作伙伴的疑虑。
税务风险问题：
- 税务部门要求企业按照规范的财务流程进行工资发放和税务申报。法人直接发工资可能导致税务申报困难，容易引发税务风险。
- 如果未在企业财务账目中正确记录和核算工资支出，可能会被税务部门认定为企业偷逃税行为，从而面临税务处罚。
劳动纠纷风险：
- 在劳动纠纷中，工资支付记录是重要的证据之一。法人直接用个人账户发工资可能导致工资支付记录的证明力不足，难以有效保护工人和企业双方的权益。
- 法人直接发工资可能使劳动关系的认定变得复杂，不利于工人维护自身权益，也可能给企业带来不必要的法律纠纷。
建议与措施角度
- 遵循法律法规：企业应严格遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保薪资发放的合法性和规范性。
- 完善财务管理制度：企业应建立健全的财务管理制度，明确薪资发放的流程和责任主体，确保公司财务的清晰度和规范性。
- 使用对公账户：薪资发放应通过企业的对公账户进行，避免使用法人个人账户，以减少法律和财务风险。
- 加强内部审计和监管：企业应定期对财务状况进行内部审计和监管，及时发现并纠正不规范的财务行为。
总结：虽然法人在特定情况下可以以个人名义垫付或发放工资，但企业应尽量避免这种做法。为了确保公司财务管理的规范性和透明度，降低法律和财务风险，企业应通过公司的正规财务渠道进行薪资发放和管理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。