选聘物业是否可以采用异议投票方式，需结合具体法律法规及小区管理规约判断，目前法律未明确禁止但需满足特定条件。以下从不同角度展开分析：

1. 法律依据层面
   根据《民法典》第二百七十八条，选聘和解聘物业服务企业属于业主共同决定事项，需由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。法律未明确规定必须采用“同意投票”或“异议投票”的具体形式，因此从原则上看，只要投票程序符合法定比例要求，异议投票方式（即以反对票达到特定比例否决选聘决议）在理论上是可行的。

2. 实践操作层面
   异议投票的适用需满足两个核心条件：

   • 管理规约或议事规则明确约定：若小区《管理规约》或《业主大会议事规则》中已规定“选聘物业需经全体业主X%以上反对票否决”，则可依法采用异议投票；若未约定，则需通过业主大会临时决议修改规约或议事规则后方可实施。
     
   • 投票程序合法合规：异议投票需严格遵循《业主大会和业主委员会指导规则》中关于投票权计算、表决票送达、唱票统计等程序要求，例如需确保异议票的表决权占比计算准确（如按专有部分面积和人数双重标准统计），避免因程序瑕疵导致决议无效。

3. 风险提示
   若未满足上述条件直接采用异议投票，可能面临以下法律风险：

   • 决议效力争议：其他业主可能以“程序违法”为由向法院申请撤销选聘决议（《民法典》第二百八十条）；
     
   • 物业交接纠纷：原物业可能以“选聘程序不合法”为由拒绝退出，引发强制执行难题。
     

建议：若小区拟采用异议投票方式选聘物业，应先审查管理规约和议事规则是否明确约定该方式；若未约定，需通过业主大会合法程序修改规约后实施。具体操作中可委托律师起草投票文件、监督投票流程，确保决议合法有效。如有进一步疑问，可直接向我咨询。