结论：公司不发工资时提离职，工资能否结清取决于具体情况，但劳动者有权要求公司在离职时结清工资，且法律对此有明确规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，公司有义务按时足额支付劳动者的工资。
离职时工资结算：
- 当劳动者因公司不发工资而提出离职时，根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，无论劳动者是主动离职还是被动离职，公司都应在离职时一次性结清工资。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 在提出离职时，劳动者可以与公司协商工资结算事宜。如果公司同意在离职时结清工资，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝结清工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入没有解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出裁决要求公司支付工资。
三、注意事项
保留证据：
- 在与公司协商或投诉、仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以证明公司拖欠工资的事实。
及时行动：
- 一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致无法维护自己的合法权益。
四、可能后果
公司支付工资及赔偿：
- 如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要根据相关法律法规支付赔偿金或滞纳金。
影响公司信誉：
- 拖欠工资的行为可能对公司的信誉造成负面影响，影响公司的业务发展和招聘新员工。
建议：如果你遇到公司不发工资的情况，首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。