您好，关于您提出的“六十岁在公司上班是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及公司的用工政策。不过，我可以根据最新的政策规定，给您一个详细且清晰的解答。
首先，从法律层面来看：
我国已经出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行（虽然目前尚未正式实施，但它是未来政策的方向，且部分原则和精神在当前实践中也有所体现）。这一规定明确保障了超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。这意味着，六十岁及以上的人员在公司上班，在法律上是得到认可和保护的。
其次，从实际操作层面来看：
用工协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。这有助于保障超龄劳动者的权益，也规范了用人单位的用工行为。
劳动报酬：超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。这确保了超龄劳动者能够获得合理的经济回报。
休息休假：用人单位应当合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班。如果确实需要加班，也应当遵守相关法律法规的规定。
劳动安全卫生：用人单位应当根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训，预防事故和职业病的发生。
工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。这意味着，如果超龄劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病，他们可以享受相应的工伤保障待遇。
最后，关于养老保险：
如果超龄劳动者未享受基本养老保险待遇且选择继续参加职工基本养老保险的，他们可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为其缴纳职工基本养老保险费。这进一步保障了超龄劳动者的养老权益。
总结：
六十岁在公司上班在法律上是合法的，且受到相关政策的保护和保障。用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，并保障他们的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和工伤保障等合法权益。因此，您可以放心地在公司上班，同时也建议您与用人单位签订书面用工协议，以更好地维护自己的权益。