关于劳务派遣劳动合同到期不续签的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律主体和复杂法律关系的议题。下面，我将从用工单位、劳务派遣单位以及劳动者三个角度，为您详细解析这一问题。

一、用工单位的角度

用工单位与劳务派遣单位之间通常签订的是劳务派遣协议，这是一种民事合同关系。在协议到期不续签的情况下，用工单位一般按照协议约定承担违约责任，这并不直接涉及对被派遣劳动者的赔偿。但是，如果因为用工单位的原因导致派遣协议提前终止或到期不续签，并且给劳务派遣单位造成了损失（比如培训费用等），那么用工单位需要按照协议进行赔偿。

二、劳务派遣单位与被派遣劳动者的角度

这是赔偿问题的核心部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 劳务派遣单位不续签的情况：

   • 除非劳动者不同意续订且劳务派遣单位维持或提高了原劳动合同的条件，否则劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动者主动不续签的情况：

   • 如果劳务派遣单位维持或提高了原劳动合同的条件，但劳动者拒绝续签，那么劳务派遣单位无需支付经济补偿金。
   • 如果劳务派遣单位降低了条件，导致劳动者不续签，那么劳务派遣单位仍然需要支付经济补偿金，计算标准同上。

三、实例说明

以一个具体例子来说明：假设劳动者小张在劳务派遣公司工作了2年半，月工资为6000元。如果劳务派遣合同到期后，公司决定不再续签，并且没有维持或提高原劳动合同的条件，那么公司应向小张支付的经济补偿金为：2.5年（按3年计算，因为六个月以上不满一年按一年算）×6000元/月=18000元。

四、总结与建议

劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题确实比较复杂，它涉及到用工单位、劳务派遣单位和劳动者三个主体，以及多个法律法规的规定。在实际操作中，我建议您首先明确赔偿的主体和责任归属，然后再依据相关的法律法规进行具体分析和处理。如果您在处理这类问题时遇到任何疑问或争议，我强烈建议您咨询专业的法律人士，以获得准确和专业的指导。