产假期间教师奖励性绩效工资是否被扣，需根据具体情况综合判断，但大多数情况下不应被扣除。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据层面

1. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工生育享受产假，且用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资。绩效工资作为工资的组成部分，原则上在休产假期间不应被扣除。这一规定为女职工在产假期间的工资待遇提供了法律保障。

2. 地方实施办法：各地区可能会根据实际情况，出台具体的实施办法以贯彻落实国家相关法律法规。这些办法通常也会进一步明确女职工在产假期间的权益保障，包括工资待遇不受影响等。因此，在处理教师产假期间奖励性绩效工资问题时，还需参考当地的具体实施办法。

二、实际情况层面

1. 生育保险的影响：

   • 若学校已为教师缴纳生育保险，则产假期间的工资（包括基本工资和绩效工资）通常由社保局以生育津贴的形式发放。在这种情况下，教师的奖励性绩效工资一般不会被扣除。
   • 若学校未为教师缴纳生育保险，则需由学校自行承担产假期间的工资支出。此时，学校可能会按照基本工资标准发放，而绩效工资部分则可能根据具体情况有所不同。但即便如此，学校也不应随意扣除教师的奖励性绩效工资，除非有合法合理的依据。

2. 绩效工资的构成与考核方式：

   • 与工作业绩相关：若奖励性绩效工资主要基于教师的工作业绩（如教学成果、科研成果等）来考核发放，且教师在休产假前已完成相应工作任务，则产假期间不应因未出勤而扣除该部分绩效工资。因为产假是女职工的法定权利，学校应尊重并保障这一权利。
   • 与出勤关联较大：若奖励性绩效工资中包含与出勤直接相关的部分（如全勤奖等），且该部分经过合法程序制定并公示，明确规定了请假时会相应扣除，则这部分与出勤挂钩的绩效工资可能会被扣除。但其他与工作业绩相关的绩效部分仍不应被扣除。

三、维权建议

若教师在休产假期间被扣除了奖励性绩效工资，可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与学校沟通协商：首先，教师应与学校进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。如果学校的做法缺乏合法合理的依据，教师应明确表达自己的诉求和立场。

2. 向相关部门反映情况：若协商无果，教师可向当地教育行政部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决。这些部门通常会介入调查并协调处理此类纠纷。

3. 通过法律途径维权：在必要时，教师还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，教师应收集好相关证据（如工资条、考勤记录、学校规章制度等）以支持自己的主张。

总结来说，产假期间教师奖励性绩效工资是否被扣并非一概而论，而是需根据学校是否缴纳生育保险、绩效工资的构成与考核方式以及相关法律法规的综合考量来确定。在大多数情况下，特别是当学校已缴纳生育保险且绩效工资主要与工作业绩相关时，教师的奖励性绩效工资不应被扣除。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。