未成年签订劳务合同后不能随意“跑路”，需根据具体情况承担相应法律责任。以下分情况详细说明：

1. 若未成年属于16周岁以上、以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人
   根据《民法典》第十八条，这类未成年人被视为完全民事行为能力人，其签订的劳务合同具有法律效力。若未经合法程序解除合同直接离职（“跑路”），可能构成违约，需承担赔偿用人单位损失等责任。例如：若因擅自离职导致用人单位临时招聘替代人员产生额外费用，可能需赔偿该部分损失。

2. 若未成年属于16周岁以下或16周岁以上但未以劳动收入为主要生活来源的未成年人
   根据《劳动法》第十五条及《民法典》第十九条，这类未成年人属于限制民事行为能力人，其签订的劳务合同需经法定代理人（如父母）同意或追认后才生效。

   • 若法定代理人未同意或追认：合同无效，未成年人无需承担违约责任，但可能需返还已获得的劳动报酬（若存在不当得利）。
     
   • 若法定代理人同意或追认：合同生效，未成年人需按合同履行义务。若未经合法程序解除合同直接离职，仍可能承担违约责任。

3. 特殊情形：用人单位存在违法行为
   若用人单位存在未签订书面合同、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，未成年人可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除合同，且无需承担违约责任。但需注意保留证据（如工资条、考勤记录、强迫劳动的录音等），以便后续维权。

建议：

• 未成年人若想离职，应优先与用人单位协商解除合同，或依据《劳动合同法》第三十七条提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位。
  
• 若用人单位存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 涉及法律纠纷时，建议及时向父母或监护人求助，必要时可联系我进一步分析具体案情。