关于“未成年签了劳动合同可以违约么”这一问题，其核心在于未成年人的民事行为能力及其对劳动合同效力的影响。以下是对该问题的详细解答：

1. 未成年人的民事行为能力：

   • 不满十六周岁的未成年人属于童工，根据法律规定，其与用人单位签订的劳动合同无效，因此不存在违约一说。
   • 已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，属于未成年工。他们签订的劳动合同在一般情况下是有效的，但需注意合同内容是否与其年龄、智力相适应。

2. 劳动合同的效力与违约：

   • 对于无效劳动合同，由于合同自始无效，因此不存在违约的问题。若用人单位已支付报酬等费用，可根据具体情况要求返还或适当补偿。
   • 对于有效劳动合同，合同双方应遵守约定履行合同义务。随意违约是不被允许的，但若出现法定的可解除或变更合同的情形（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等），未成年工有权解除劳动合同，这种解除不属于违约。

3. 特殊情况下的违约处理：

   • 如果未成年人以欺诈等手段签订劳动合同，且用人单位在不知其为未成年人的情况下履行了合同义务，此时未成年人可能构成违约，需承担相应的违约责任。

综上所述，未成年签订劳动合同后能否违约不能一概而论，需依据未成年人的年龄、劳动合同的效力以及是否存在法定情形等来综合判定。若您在具体案件中遇到此类问题，建议详细咨询专业律师以获取准确的法律意见。