仲裁被驳回后，上诉确实有机会翻盘，但具体能否成功取决于驳回的原因、证据情况以及法律适用等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、仲裁被驳回的常见原因

1. 证据不足：在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。如果申请人提供的证据不足以支持其主张，仲裁机构可能会驳回其申请。例如，在工伤赔偿案件中，如果申请人无法提供充分的证据证明其与用人单位存在劳动关系，或者无法证明其受伤是在工作过程中发生的，仲裁机构可能会驳回其工伤赔偿申请。

2. 超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果申请人超过这个时效期间才申请仲裁，仲裁机构可能会驳回其申请。

3. 不属于仲裁范围：劳动仲裁机构主要处理劳动争议案件，如果申请人的请求不属于劳动争议范畴，或者不属于仲裁机构的管辖范围，仲裁机构也会驳回其申请。

4. 程序违法：在仲裁过程中，如果申请人或被申请人违反了仲裁程序的规定，如未按时提交证据、未按时出庭等，仲裁机构可能会根据相关规定驳回其申请。

二、上诉翻盘的可能性及策略

1. 针对证据不足的情况：

   • 补充证据：在上诉阶段，申请人可以积极收集并补充相关证据，以支持其主张。例如，在工伤赔偿案件中，可以收集更多的证人证言、医疗记录等证据来证明其受伤是在工作过程中发生的。
   • 申请鉴定：如果某些证据需要专业鉴定才能确定其真实性或关联性，申请人可以在上诉阶段申请鉴定，以增强证据的证明力。

2. 针对超过仲裁时效的情况：

   • 寻找时效中断或中止的理由：根据法律规定，仲裁时效可能因某些原因而中断或中止。如果申请人能够证明存在时效中断或中止的情形，如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，那么其申请可能不会被视为超过时效。
   • 强调特殊情况：在某些特殊情况下，如申请人因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间内申请仲裁，仲裁机构或法院可能会考虑延长时效期间。

3. 针对不属于仲裁范围的情况：

   • 明确请求性质：申请人需要仔细分析其请求的性质，确保其属于劳动争议范畴，并且属于仲裁机构的管辖范围。如果请求性质不明确或存在争议，申请人可以在上诉阶段提供充分的法律依据和事实依据来支持其请求。
   • 寻求其他救济途径：如果申请人的请求确实不属于仲裁范围，但属于其他法律关系的范畴，如民事侵权等，申请人可以考虑通过其他法律途径来寻求救济。

4. 针对程序违法的情况：

   • 纠正程序错误：在上诉阶段，申请人需要仔细审查仲裁过程中的程序是否合法，如果存在程序错误或违法行为，申请人可以提出异议并要求纠正。
   • 强调程序公正：申请人可以强调程序公正的重要性，并指出程序错误或违法行为对其权益造成了损害，从而争取上诉成功。

三、上诉过程中的注意事项

1. 及时上诉：根据法律规定，申请人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，申请人需要及时行使上诉权利，避免错过上诉期限。

2. 准备充分的上诉材料：在上诉阶段，申请人需要准备充分的上诉材料，包括上诉状、证据材料等。上诉状需要明确阐述上诉请求和理由，证据材料需要充分支持上诉请求。

3. 寻求专业帮助：劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律问题和程序规定，申请人可以寻求专业律师的帮助来提高上诉成功的几率。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助申请人制定合适的上诉策略。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在面临仲裁被驳回的情况时，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细、更专业的法律建议。