结论前置：公司调岗员工不接受，员工不可以直接立刻离职，但可以根据具体情况采取相应措施来维护自身权益。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗通常属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。如果劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，且调岗符合合同约定，员工不接受调岗可能构成违约，但并不意味着员工可以直接离职。员工应首先与用人单位协商，寻求解决方案。
用人单位的调岗合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，用人单位在特定情况下也有权对员工进行调岗，如生产经营需要、员工不胜任工作等。但用人单位的调岗必须合理，不能违反法律法规，也不能损害员工的合法权益。如果员工认为调岗不合理，可以拒绝调岗，并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，而不是直接离职。
员工直接离职的法律后果：
- 如果员工在公司调岗后直接离职，且没有按照法律规定提前通知用人单位或履行相关手续，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的员工可能需要承担赔偿责任，如支付用人单位因此遭受的损失等。
员工应采取的措施：
- 与用人单位协商：员工应首先与用人单位就调岗问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 了解调岗的合法性：员工可以要求用人单位提供调岗的合法依据，如生产经营需要、员工不胜任工作等证明材料。
- 申请劳动仲裁：如果员工认为调岗不合理且无法与用人单位协商解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 提前通知离职：如果员工确实无法接受调岗且决定离职，应按照法律规定提前通知用人单位，并履行相关手续，以避免违法解除劳动合同的法律后果。
举例说明：
假设某员工与公司签订了劳动合同，约定了员工的工作岗位为销售。后来，公司因生产经营需要，决定将该员工调岗至客服岗位。员工认为客服岗位与自己的职业规划不符，拒绝调岗。此时，员工不能直接离职，而应与公司协商或了解调岗的合法性。如果员工认为调岗不合理且无法与公司协商解决，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果员工决定离职，应提前通知公司并履行相关手续。
建议：
在面对公司调岗时，员工应保持冷静和理性，不要直接离职。而是应通过合法途径了解调岗的合法性，并与用人单位协商寻求解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。