您好，关于企业临时工受工伤的赔偿标准，这确实是一个涉及多方面因素的问题。首先，需要明确的是，临时工与正式工在工伤赔偿上享有同等待遇，具体赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来确定。
一、劳动关系下的工伤赔偿标准
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这些费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么这部分费用就需要由用人单位来承担。
停工留薪期工资：
- 临时工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长期限也不得超过12个月。
护理费：
- 如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，根据生活自理能力程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），将按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（50%、40%、30%）按月支付护理费。如果用人单位没有派人护理，那么需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来支付护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级（一级至十级），以本人工资为基数计发一次性伤残补助金。具体标准为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系，退出工作岗位，并由工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，将由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工在与用人单位解除或终止劳动关系后，可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按本人工资一定倍数计算。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
其他费用：
- 还包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用将按照统筹地区人民政府规定的标准来支付，通常由工伤保险基金承担。
二、不构成劳动关系下的赔偿标准
如果临时工与雇主之间不构成劳动关系，而是雇佣关系等其他民事关系，那么赔偿标准将按照人身损害赔偿标准来执行。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费以及残疾赔偿金等。具体标准将根据受害人的实际情况和当地的相关规定来确定。
三、实际操作建议
在实际处理临时工受伤赔偿问题时，我建议您首先明确双方的法律关系性质，然后依据相应的法律程序进行认定和索赔。如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。同时，我也建议您咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以获取准确的信息和专业的指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。