在仲裁委作出判决后，一般是不可以再提反诉的。不过，具体能否提反诉，还需要结合仲裁的阶段和具体情况来分析，以下为你详细阐述：

仲裁裁决作出后

一旦仲裁委作出了最终的裁决，并且该裁决已经送达给双方当事人，那么仲裁程序就已经结束。在这个阶段，双方当事人都不可以再提出反诉。因为反诉是在仲裁过程中，被诉方为了抵消或反驳申诉方的诉求而提出的一种独立的诉讼请求，它必须在仲裁程序进行中，且在特定的时间内提出。如果裁决已经作出，仲裁程序已经终结，那么再提反诉就已经失去了法律上的依据和程序上的支持。

仲裁过程中但裁决未作出前

如果是在仲裁过程中，但仲裁委尚未作出裁决之前，被诉方是有权提出反诉的。不过，提出反诉也需要满足一定的条件：

1. 反诉必须与本诉有牵连关系：即反诉的诉求必须与本诉的诉求基于同一法律关系或同一事实而产生，这样仲裁委才能在一个仲裁程序中一并审理，提高仲裁效率。

2. 反诉必须在仲裁程序进行中提出：一般来说，被诉方需要在答辩期内或者仲裁委指定的其他期限内提出反诉。如果过了这个期限，仲裁委可能就不再受理反诉了。

3. 反诉需要符合仲裁协议的范围：即反诉的诉求必须属于双方当事人在仲裁协议中约定的仲裁事项范围内，否则仲裁委将无权审理。

特殊情况下的处理

如果被诉方在仲裁过程中没有提出反诉，但在裁决作出后发现了一些新的事实或证据，认为这些事实或证据足以改变裁决结果，那么被诉方可以考虑通过申请撤销仲裁裁决或申请不予执行仲裁裁决等法律途径来维护自己的权益。不过，这些途径都有严格的法定条件和程序要求，需要被诉方在法定期限内提出，并且需要提供充分的证据来支持自己的主张。

建议：

• 在仲裁过程中，如果被诉方认为有必要提出反诉，一定要及时提出，并且要确保反诉符合上述条件。
• 如果裁决已经作出，被诉方对裁决结果有异议，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但一定要在法定期限内提出，并且要提供充分的证据来支持自己的主张。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。